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„Geben Sie Ihren Mitarbeitern Arbeit, bei der sie ihre Fähigkeiten voll ausschöpfen müssen. Geben Sie ihnen alle notwendigen Informationen. Erläutern Sie ihnen klipp und klar, was es zu erreichen gilt. Und dann – lassen Sie sie in Ruhe.“

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„Der wichtigste Erfolgsfaktor eines Unternehmens ist nicht das Kapital oder die Arbeit, sondern die Führung.“

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„Führen, das heißt vor allem: andere zum Erfolg bringen.“

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„Ich persönlich habe nichts erdacht und nichts erfunden. Ich habe nur Menschen gefunden und dafür gesorgt, dass sie zusammenfinden.“

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„Weise Lebensführung gelingt keinem durch Zufall. 
Man darf, solange man lebt, lernen zu leben.“

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    Neue Perspektiven schaffen: Die Analyse beinhaltet Elemente aus Coaching, Managementdiagnostik und Executive Search. Die Passung ergibt sich aus dem Abgleich aller Informationen und liefert neue Perspektiven für alle.
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    Beide Seiten sehen, verstehen und wahrnehmen: Wir analysieren die Kultur und die Anforderungen eines Unternehmens und hinterfragen die Motive, Kompetenzen und Werte der Führungskraft.
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    Das eine wirkt auf das andere: Ziele, Werte und Motive, Anforderungen und Kompetenzen, mal bewusst, mal unbewusst, bewegen und verbinden alle Beteiligten und wirken auf den Unternehmenserfolg.
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    Excutive Search – wie wir sie verstehen: Für uns ist die Besetzung einer Schlüsselposition im Unternehmen ein ganzheitlicher Prozess. Wir betrachten jede Führungskraft im Kontext von Unternehmen und Aufgabe.
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    So profitieren alle: Dem Unternehmen erlauben die neuen Informationen einen neuen Blick auf Strukturen, Prozesse und Mitarbeiter. Die Führungskraft bekommt einen bewussteren Blick auf sich selbst.
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    Passung – ein echter Mehrwert: Passung ist der Schlüssel zum Unternehmenserfolg. Denn Führungskräfte, die das tun, was ihnen liegt, tun es gern und damit erfolgreich. Daraus erbgibt sich der Erfolg für Ihr Unternehmen.
Human Fit Diagnostik - So arbeiten wir:
Der Begriff Diagnose geht zurück auf das griechische Verb „diagignoskein“. Es bezeichnet die Aspekte eines kognitiven Vorgangs vom Erkennen bis zum Beschluss. Human Fit betreibt Diagnostik in diesem ursprünglichen Sinn. Hier ein Beispiel: Die Arbeitsprozesse in einem neuen Management-Board bei einem unserer Kunden stockten. Wir erstellten eine Ist-Analyse und hielten fest, welche Motive und Kompetenzen vorhanden waren – wer blockiert warum, wer leistet was und warum ...
Human Fit Executiv Search – So arbeiten wir:
Hier beginnt unsere Arbeit bereits bei der Ausschreibung, die wir genau hinterfragen. Stimmt das Suchprofil mit dem überein, was das Unternehmen braucht? Wir klären diese Frage stets in enger Zusammenarbeit mit unserem Auftraggeber. Sie definieren den Arbeitsbereich – wir finden die passende Führungskraft. Dafür sprechen wir mit den Entscheidern und dem Umfeld, um ein passendes Sollprofil zu erstellen ...
Human Fit Coaching – So arbeiten wir:
Im Coaching begleiten wir Führungskräfte so, dass sie mit ihren Aufgaben wachsen können. Oft geht es darum, die Perspektive zu wechseln und den Anforderungen auf eine neue Art zu begegnen. So auch im Fall einer Führungskraft, die sich einer neuen Herausforderung stellen musste. Hierfür war es für sie notwendig, noch mehr Präsenz im Unternehmen zu zeigen, was bis dato von ihr eher abgelehnt wurde ...
Unsere Arbeit für Sie
Werkzeuge

Unser Fokus liegt auf Menschen in anspruchsvollen Positionen. 

Jeder von uns hat fundierte Berufserfahrung als Führungskraft, Coach und Berater. 

Professionelle Menschenkenntnis und ...

Unser Tool rep:grid: Das interaktive Repertory Grid Verfahren nach George A. Kelly ...
Unser Tool Kompetenz- und Potenzialanalyse OPQ: Ein im Alltag erprobtes und hoch validiertes Instrument für die Entwicklung von ...
Unser Tool MotivStrukturAnalyse MSA®: Ein Persönlichkeitsinstrument, das auf den Erkenntnissen der ...